【労働】労働保護法改正案が下院通過　週休２日制を明記　生理痛休暇を容認

タイ下院は10月、労働者の権利向上を目的とする労働保護法改正案２本を全会一致で承認した。これにより、労働時間や休暇制度の見直しが進む見通しだ。

改正案は野党・人民党議員らが提出したもので、労働市場の不安定さを改善し、約3000万人に上る労働者の生活の質を高める狙いがある。

主な改正点は以下の通り。

• 週労働時間は最大40時間に制限。危険作業は35時間まで。
• 週２日の休養日を義務付け、連続労働は最長５日まで。
• 年120日以上勤務した労働者には有給休暇10日を付与。

また、職場での差別禁止や授乳・搾乳のための専用スペース確保、生理痛による休暇は病欠とみなさない規定も盛り込まれた。

議会では333票の賛成を得て承認。特別委員会が15日以内に詳細を詰める。改正が実現すれば、労働者のワークライフバランス改善と生産性向上が期待される一方、企業側にはコスト増の懸念がある。